Идеи для онлайн корпоративов

Сегодня расскажем про 6 видов онлайн корпоративов, то есть тех тусовок, которые ты можешь организовать со своими коллегами. И это не конференция в зуме, это действительно необычные форматы, в рамках которых можно креативить, что-то добавлять своё или использовать те фишки, которые мы сегодня тоже расскажем.

Квест

Начнём с более-менее привычного. То есть того, который перекочевал из оффлайна в онлайн и при этом здорово здесь прижился - это, конечно же, квесты. В чём состоит особенность квеста? У тебя есть команда, есть история и какая-то завязка. Также, например, тебе нужно кого-то спасти в рамках этой истории или же вам в компанию поступило какое-то спецзадание: спасти планету; найти клад; разгадать секретный иначе будет конец света. В рамках этой истории раздаешь всем участникам какие-то задания, которые они должны в течение выбранного времени корпоративов выполнить (обычно это 1,5-2 часа). Что они могут делать? Они могут что-то писать, например на скорость печатать. Они могут выполнить какие-то творческие задания: стишки, песни и так далее. Они могут разгадывать загадки, что-то делать по отношению друг другу: делать комплименты, узнавать что-то друг о друге. В результате выполняя какое-то количество задач, делается общий вывод, достигается результат, например, каждая команда открывает какую-то свою букву. По итогу из всех команд формируются единое слово и оно является ключом-разгадкой. Потом победа, все счастливы! Это весело, динамично и можно соотносить с какими-то ценностями компании.

Интеллектуальный корпоратив

Форматов здесь несколько. Это может быть “Что? Где? Когда?”, либо “Онлайн-quiz”. В последнее, может играть до несколько сотен. Там люди разделяются на группы, отвечают на вопросы. Они могут делать ставки на эти вопросы, зарабатывать очки или какие-то деньги. Потом, соответственно, участвовать в аукционе и так далее. То есть, можно наполнять квизы разными деталями. Но самое главное, что здесь важно: решать задачи; отвечать на вопросы; быть первым. В этой игре есть элемент командообразования, поэтому с точки зрения корпоратива и организаторов корпоратива здесь важно посмотреть на лидерские качества участников. На то, как они между собой коммуницируют и так далее. Элемент тимбилдинга здесь неотъемлемый.

Творческий вечер известного человека

Например, это может быть: актер; режиссер; музыкант; профильный специалист; блогер. В общем тот человек, который для всей компании для всей команды будет лидером мнения. Для того чтобы устроить онлайн творческий вечер, сейчас не нужно ничего, кроме веб-камеры и хорошего интернет-соединения. Поэтому участники могут находиться как в городе, так и заграницей. Ваша задача: Правильно организовать. Подготовить вопросы. Дать задания участникам. Запустить формат “вопрос-ответ”. Представить спикера. По сути, это некое подобие концерта звезды, только в одном исполнении, наряду с живым общением по душам.

Плейбек-театр

Это формат театра, когда актеры исполняют какие-то истории, показывают истории своими телами, мимикой, жестом или даже словами, при этом абсолютно импровизируя. То есть, когда один из участников в формате с рандомной абсолютно жеребьевки рассказывает какую-то историю. Ты рассказываешь историю и этот плейбек-театр эту историю визуализирует. Более того, ты можешь рассказать её не до конца, а ребята-актеры доигрывают историю как-то по-своему. Ну, в общем, это соединение соответственно онлайн-истории и оффлайн-постановок естественно с хорошей трансляции красивой из некой студии, где эти ребята могут показывать. Но студия, опять же, предусматривает наличие камер, света и звука. Ничего сильно затратного, но при этом красиво, необычно и действительно интерактивно. Плюс ещё в том, что каждый коллега рассказчика может подготовиться, может как-то прочувствовать ситуацию на себе.

Кинопросмотр

На самом деле, просмотр кино всегда действуют каким-то магическим образом и объединяет людей, вдохновляет (если это, конечно, правильное кино). Фильмов, которых никто не видел - много. В связи с невозможностью выйти на большие экраны, эти картины простаивают. Именно такие картины подобраны под ценности, под идею, под какие-то возможные перемены компании. Рекомендуем обеспечить правильную атмосферу. Например - попкорн, колу, какие-то атрибуты для каждого гостя (естественно, делайте доставку каждому домой в назначенное время). Ещё вы можете просто останавливать кино на определенных моментах и задавать вопрос в чат “что же будет дальше?”, и участники комментируют. Они предлагают варианты, находят правильные ответы и, допустим, за правильный ответ получают подарок. Это один из способов ещё как-то разбавить интерактивом для того, чтобы они повеселились, пошутили и при этом еще как-то пообщались друг с другом. Кстати, для такого просмотра здорово подходят детективы, ну или какие-то картины с элементами детектива, к примеру, “Достать ножи”. Чудный фильм, где до конца вообще непонятно кто же там всё организовал.

Кулинарный мастер-класс

Это мастер-класс с использованием с привлечением точнее известного шеф-повара который поделится своими секретами и при этом все твои коллеги смогут сами попробовать себя в роли повара. Что для этого нужно? У каждого есть квартира (или что-то вроде квартиры) на которой есть кухня. Соответственно, нужна кухня, есть какой-то набор продуктов, которые ты доставляешь своим коллегам, ножи, фартуки и, конечно же, суперпрофессионал которого они смотрят в онлайне и который готовит специально для них и обучает как это правильно делать. Естественно, в процессе самого мастер-класса можно общаться, можно задавать вопросы, можно устраивать какие-то викторины между участниками, чтобы не дать отдохнуть и расслабиться. При этом самое главное - они все делают общее дело. Вся команда объединяется, хоть и готовит порознь. Дальше еще можно сделать какой-то конкурс, например фотографии блюд. Каждый делает фотку, выкладывает в чат. Потом голосование за лучшее исполнение и награждение призом. В общем, всё как всегда.